Vous êtes Dirigeant et vous souhaitez renouer avec l'efficacité et la sérénité.

Vos partenaires, vos équipes partagent peu ou pas votre vision et votre haut niveau d'exigence. Vos réunions manquent de contenu, de punch, d'efficacité, de vérité, d'ouverture. Les résultats ne sont pas là et le climat relationnel est explosif.

Vous devez faire face à une mutation réelle, les personnes ne s'engagent pas dans les changements nécessaires.

Vous êtes Manageur et vous avez besoin d'entraîner votre équipe vers le succès, lé cohésion.

Les enjeux, les priorités, le sens des décisions, le contenu des objectifs, le but des projets ne sont pas compris par l'équipe. La présence du stress et des conflits mine à la fois l'efficacité et la communication. Votre équipe à de réelles difficultés à gérer les priorités et le temps. La répartition des responsabilités, la discipline de travail, les relations en sont affectées.

Vous êtes Chef de Projet et vous devez faire en sorte que les intervenants soient focalisés sur le but.

Votre vision du projet est peu soutenue par le "maître d'ouvrage", le projet est peu en cohérence avec objectifs généraux. Vos outils de pilotage ne permettent pas de mesurer l'avancement du projet, d'allouer les responsabilités, de communiquer. Votre engagement à maintenir l'équilibre entre les résultats, les moyens et les délais est malmené par un environnement difficile à animer, à motiver.